転職の難易度
私の年齢は40を超えている。
採用する側にとって、
得体の知れない40代のおっさんを雇うのはリスク。
何が出きる人なのか、どういう人なのかを知らずに採用することはあり得ない。
30代前半にエージェントを通じて、今の会社に転職したのだが、その際、学んだのは、書類選考のハードルが高いということ。当時、簡単に転職出きると考えていたが、なかなか書類選考を通過できない。9割ぐらい書類で落とされる。つまり、通過できたのは1割以下。
当時、面接まで行けたのは2社のみであった。
書類で落とされた理由の多くは、求める専門性が違うというものであった。私がお世話になったエージェントは、インなんとかという会社のDOなんとか、であったが、エージェントが専門性がマッチした会社にエントリーしているので、そんなの納得出来ない。。。
(今思えば、学歴だったのだろうと思う)
書類を通っても、その後、筆記試験を受け、結果が良くないと面接まで行けない場合もある。
当時、筆記で落とされた会社もあった。
話が前後するが、30代の私は、
書類通過:3社
⇒筆記試験通過:2社
⇒一次面接通過:2社
⇒内定:1社 であった。
本当、ご縁て難しいと感じていた。
当時は、30代前半。
今、40代。
当時と違うのは、年齢だけでなく、
妻子がいるということ。
独身の時は気楽だったが、
今は、違う。
妻からは、ことあるごとに、
”リストラされてる分際で、よく平気でいられるね?!”
と厳しい言葉を投げかけられる始末。
家族の為にというよりは、まず、自分の為に、この状況をどうにかしないと。。。
と思って、就職活動。
結局頼ったのは、コネ。
昔、建設業で働いていた時の仲間や、取引先を頼りました。
取引先の会社から、
”もし、よかったら、うちで、働きませか?”
と言われた時は、「本当にいいの?!」と涙が出ました。
自分を必要としてくれる人・組織があるのはありがたい。
更新頻度は、月一程度となるかも知れませんが、
再就職先が決まったので、ブログ更新します。