”人事”という字は、”ヒトゴト”と書くとは良く言ったモノだ。
上期、下期の区切りで、人事異動が発生する。
評価されて異動する人と、そうで無い人との違いってなんなのだろうと思う。
独断と偏見はあるが、評価されて異動する人は、
・アピール上手
・何か、大きなプロジェクトを過去にやった事がある
・異動先が欲しがっている
といった所だろうか
そうで無い人は、
・今の職場で、上司から好かれていない
・どちらかというと、おとなしめか、うるさすぎるタイプ
・異動しても害が無い人
(異動元にも、異動先にも害が無い)
といった所だろうか
評価されて異動する人が来る。
一度、仕事を一緒にした人ならば分かるが、
彼は、声はデカイが、廻りにとっては迷惑なタイプ。
彼の上司は、変化球がうまいタイプ。
直球でモノを言わず、おだててでも、人を動かすタイプ。
今回の人事は、評価して、おいて、ヒューンと手元から離す人事。
出来ないと烙印を押し、異動をさせようとしても受け手がいないので、
あえて、評価をして、送り出す人事。
今日の教訓
評価されて異動するという人は必ずしも出来る人ではない。
受け入れ側は要注意！
